瞒报工伤该如何赔偿？

如果用人单位瞒报工伤，赔偿的情况如下：首先，工伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是《工伤保险条例》第十七条赋予的权利。

一旦工伤得到确认，赔偿项目通常包含多项费用。医疗费用，就是治疗工伤所花费的合理费用，得实报实销；误工费用，是因为工伤不能上班导致的收入损失；住院伙食补贴费用，是对工伤员工住院期间的伙食补助；陪护费用，如果工伤员工需要人照顾，就会产生这笔费用；要是因工伤造成残疾，还会有残疾生活补助费用等。

若用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，那么按照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹划工伤保险基金的地区范围，在这个范围内，工伤保险政策、基金管理等相对统一。

社会保险行政部门：负责管理和监督社会保险相关事务的政府部门，在工伤认定等方面发挥重要作用。

滞纳金：是对用人单位没有按时缴纳工伤保险费的一种惩罚性费用，督促其及时履行缴费义务。