工伤没上保险该怎么赔偿？

当发生工伤但用人单位没上保险时，劳动者依然可以获得应有的赔偿。首先解释一下工伤赔偿，它是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，没上保险并不影响劳动者主张工伤赔偿的权利，只是原本由工伤保险基金支付的费用，现在全部由用人单位承担。具体赔偿流程如下：第一步，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

第二步，在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它会根据伤残等级来确定赔偿的具体数额。

第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，即使没上工伤保险，劳动者的工伤权益依然受到法律保护，通过合法途径可以获得相应的赔偿。