没有社保工伤该怎么走流程进行赔偿？

在没有社保的情况下，发生工伤后依然可以获得相应的赔偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的一种评定。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便没有社保，职工的权益依然受到法律保护，费用由用人单位承担。

具体的赔偿流程如下：第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是确定赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。