question-icon 没买社保该如何赔偿员工工伤?

我是个小老板,之前没给员工买社保,结果有个员工工伤了。我现在特别慌,不知道这种情况下要怎么赔偿他。我想了解下赔偿的标准、流程这些具体内容,希望能知道合理合法的解决办法。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在企业没有为员工购买社保的情况下,员工发生工伤后的赔偿责任主要由企业承担。首先,我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时,所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 依据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,原本由工伤保险基金支付的费用,现在都得企业自己掏腰包。 赔偿的项目有很多。比如,员工治疗工伤的医疗费用和康复费用,这包括了在医院的挂号费、检查费、药费等,只要是和治疗工伤相关且符合规定的费用,企业都要承担。还有住院伙食补助费,如果员工需要住院治疗,企业要按照当地规定的标准给予一定的伙食补助。 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级,企业还要支付一次性伤残补助金,这个金额根据伤残等级的不同而有所差异。要是员工和企业解除劳动关系,企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿流程是,员工发生工伤后,企业应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内提出申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,最后根据鉴定结果进行赔偿。所以,企业没给员工买社保,一旦员工工伤,企业面临的赔偿压力还是比较大的。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系