没买社保该如何赔偿员工工伤？

在企业没有为员工购买社保的情况下，员工发生工伤后的赔偿责任主要由企业承担。首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得企业自己掏腰包。

赔偿的项目有很多。比如，员工治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括了在医院的挂号费、检查费、药费等，只要是和治疗工伤相关且符合规定的费用，企业都要承担。还有住院伙食补助费，如果员工需要住院治疗，企业要按照当地规定的标准给予一定的伙食补助。

如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，企业还要支付一次性伤残补助金，这个金额根据伤残等级的不同而有所差异。要是员工和企业解除劳动关系，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿流程是，员工发生工伤后，企业应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果进行赔偿。所以，企业没给员工买社保，一旦员工工伤，企业面临的赔偿压力还是比较大的。