没有社保的工伤十级该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤十级的概念。工伤十级是劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定后得出的一个级别，意味着职工的身体因工伤受到了一定程度的损害。

在没有社保的情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，现在全部由用人单位来承担。

对于工伤十级的赔偿项目，主要有以下这些。

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付（没社保就由单位支付），用于后续可能的医疗支出等；一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。