工伤后公司不给报工伤该怎么办？

当发生工伤后公司不给报工伤时，劳动者自身有相应的救济途径。下面为您详细介绍。

首先，要明确工伤认定的申报主体和时间规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司没有在规定时间内申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给了劳动者自己申报工伤的权利和时间范围。

在申请工伤认定时，需要准备一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

当职工自己申请并被认定为工伤后，如果公司仍然拒绝承担相应的责任，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。