三方劳务派遣中用人单位不让去上班怎么办？

在三方劳务派遣的用工模式里，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者这三方主体。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。当用工单位不让劳动者上班时，我们需要从法律角度来分析应对。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位和劳动者才是建立劳动关系的双方。

如果用工单位不让劳动者上班，那么劳务派遣单位有责任按照法律规定保障劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，当用工单位不让劳动者上班时，劳动者首先要及时和劳务派遣单位沟通，了解情况。如果劳务派遣单位没有按照规定支付工资，劳动者可以和其协商解决。要是协商不成，劳动者可以收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。