在一家单位工作，单位换了劳务派遣该怎么办？

当在一家单位工作，而单位更换了劳务派遣公司时，您可以从以下几个方面来应对。

首先，了解自己的权益。劳务派遣是一种用工形式，您与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，即使单位更换了劳务派遣公司，您作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，依然受到法律保护。

其次，关注劳动合同的变更。单位更换劳务派遣公司，通常会涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果新的劳务派遣公司要求您签订新的劳动合同，您要仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。如果合同条款与原合同有较大差异，您有权与用人单位进行协商，要求按照原合同的约定或者公平合理的原则进行调整。

再者，处理好工龄计算问题。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以，当单位更换劳务派遣公司时，您要确保自己在原单位的工龄能够连续计算，以免影响到今后可能涉及的经济补偿、带薪年休假等权益。

另外，注意社会保险的衔接。社会保险是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位更换劳务派遣公司后，要及时确认新的劳务派遣公司是否按照规定为您缴纳社会保险，以及缴纳的基数和比例是否与原单位一致。如果发现社会保险缴纳出现问题，您可以向社会保险经办机构反映，要求其进行调查处理。

最后，如果您与用人单位或者新的劳务派遣公司在权益问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。