劳务派遣公司破产了该怎么办？

当劳务派遣公司破产时，涉及到诸多方面的法律问题和权益处理，下面为您详细介绍相关情况及应对办法。

首先，从法律概念上来说，破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的程序。劳务派遣公司破产就意味着它无法再正常履行与劳动者、用工单位之间的相关合同义务。

在劳动者权益方面，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，作为劳务派遣员工，您的工资、社保费用以及相应的经济补偿金等是优先受偿的。您可以及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。

在劳动关系处理上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。劳务派遣公司破产后，您与该公司的劳动合同也会随之终止。不过，您可以与用工单位进行沟通协商，看是否有可能直接与用工单位建立新的劳动关系。如果用工单位拒绝，您可以根据上述破产法的规定获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，在整个过程中，如果您与劳务派遣公司或者用工单位就权益问题产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。