question-icon 劳务派遣公司破产了该怎么办?

我是一名通过劳务派遣到现在单位工作的员工,最近听说我们的劳务派遣公司要破产了。我特别担心自己的权益会受到影响,不知道公司破产后我的工资、社保这些该怎么办,也不清楚后续劳动关系该怎么处理,想了解下具体该怎么做。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳务派遣公司破产时,涉及到诸多方面的法律问题和权益处理,下面为您详细介绍相关情况及应对办法。 首先,从法律概念上来说,破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时,依照法律规定清理债务的程序。劳务派遣公司破产就意味着它无法再正常履行与劳动者、用工单位之间的相关合同义务。 在劳动者权益方面,依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,作为劳务派遣员工,您的工资、社保费用以及相应的经济补偿金等是优先受偿的。您可以及时向清算组申报自己的权益,提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据,以确保自己的合法权益得到保障。 在劳动关系处理上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。劳务派遣公司破产后,您与该公司的劳动合同也会随之终止。不过,您可以与用工单位进行沟通协商,看是否有可能直接与用工单位建立新的劳动关系。如果用工单位拒绝,您可以根据上述破产法的规定获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,在整个过程中,如果您与劳务派遣公司或者用工单位就权益问题产生争议,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

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