子公司倒闭员工该怎么办？

当子公司倒闭时，员工有一系列权益需要关注和保障。

首先是经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，工作年限越长，能获得的经济补偿就越多。

工资支付也有保障。子公司在倒闭过程中，应当在破产财产中优先清偿员工工资。这意味着，即使公司资金紧张，也要先保证员工工资的发放。

社保缴纳方面，子公司应继续为员工缴纳社会保险费用，直至劳动关系终止。要是无法继续缴纳，就要办理相关停保手续，并将员工的社保关系转移至其他单位或社保机构。

如果员工与子公司之间存在劳动纠纷，比如工资拖欠、福利待遇等问题，可通过劳动仲裁等法定途径解决。在子公司破产程序里，劳动仲裁机构会优先处理员工的劳动纠纷，以保障员工合法权益。

另外，员工属于破产债权人，有权申报自己的债权。员工要按照破产管理人的要求，提交相关的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，来证明自己的债权金额和性质。同时，还可以参加债权人会议，了解破产财产的处置情况、债权的清偿比例等重要信息，并提出自己的意见和建议。最后，员工也应积极寻找新的就业机会，利用自身技能和经验，尽快重新就业。