第三方派遣被辞退是否有赔偿？

在第三方派遣这种用工形式中，也就是我们常说的劳务派遣，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位。当被派遣劳动者被辞退时，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这种退回并不等同于解除劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，在一些法定情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等。在这些情况下，用工单位的退回行为是合法的，但劳务派遣单位不能随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。

如果劳务派遣单位因为上述合法退回的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，与被派遣劳动者解除劳动合同，那么需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是因为被派遣劳动者自身存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以解除与劳动者的劳动合同，并且这种情况下无需支付经济补偿。

所以，第三方派遣被辞退是否有赔偿，关键要看辞退的原因以及是哪一方做出的辞退行为，要依据具体的事实和相关法律规定来判断。