自动离职后公司不发上月工资该怎么办？

如果自动离职后公司不发上月工资，劳动者可以采取以下办法维护自身权益。

首先，要明白自己是有权利获得劳动报酬的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便自动离职，只要正常付出了劳动，公司就应该发放工资。

第一步可以尝试与用人单位沟通，心平气和地弄清楚工资为何没有发放，向公司提出支付工资的要求。很多时候，可能是公司存在误解或者流程问题，通过沟通就能解决。

要是沟通没有效果，劳动者可以向劳动执法监察大队进行投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其纠正违法行为。比如进入用人单位劳动场所检查、询问有关人员、要求提供相关文件资料等，以此督促公司发放工资。

若劳动监察大队介入后仍未解决，还可以向劳动行政部门提交劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁。通过仲裁，由专业机构依法判定公司支付工资。

如果对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。并且，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按规定支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者自动离职不发工资的情况，有多种途径可以解决。要保持冷静，依法依规维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的机构。