广州停职留薪能拿多少工资？

停职留薪是指职工因特定原因，暂时停止工作但劳动关系依然保留，用人单位按照规定支付一定工资的一种制度。在广州，停职留薪期间的工资支付标准要依据不同的情形来确定。

首先，如果是工伤导致的停职留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，如果是非因工伤的停职留薪情况，目前并没有统一的明确法律规定具体的工资支付标准。通常需要依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来执行。如果劳动合同中有明确约定停职留薪期间的工资支付方式和标准，那么就按照合同约定来支付。若用人单位的规章制度对此有相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，也可以作为支付工资的参考依据。不过，根据《广东省工资支付条例》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

总之，在广州停职留薪能拿多少工资，要先明确停职留薪的原因，然后依据相关法律法规、劳动合同约定和用人单位规章制度来综合确定。如果遇到工资支付纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。