不签订劳动合同该如何保护自身利益？
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在实际的劳动就业市场中，不签订劳动合同的情况时有发生，这对于劳动者来说存在诸多潜在风险。不过，劳动者可以通过一些方法来保护自身利益。首先，我们需要明确一些重要的法律概念。事实劳动关系，指的是劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动权利和义务关系的一种状态。通俗来讲，就是你为单位干活，单位给你发工资，你们之间有了这种实际的劳动行为，即便没有合同，也构成了事实劳动关系。接下来，当面临用人单位不签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施。其一，要积极收集能够证明事实劳动关系存在的证据。这些证据非常关键，它是维护你权益的基石。工资支付凭证就是很重要的一项，比如银行转账记录，上面会清楚地显示单位给你发工资的信息，能直接证明单位和你有经济往来，也就是存在雇佣关系。考勤记录也不容忽视，它能证明你在单位的工作时间，比如打卡记录、纸质考勤表等。工作证、服务证等能够证明你身份的证件，也是有力的证据，上面一般会有单位的名称和你的个人信息，表明你是单位的员工。此外，其他劳动者的证言也有一定的作用，同事可以证明你在单位工作的情况。其二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利。如果你符合这个情况，就可以要求单位支付双倍工资。具体操作时，你可以先和单位进行友好协商，心平气和地向单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资并签订劳动合同。如果协商不成，不要慌张，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监管用人单位劳动用工情况的，他们会对单位进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在这个过程中，你要按照要求准备好相关材料，积极配合仲裁委员会的工作。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。总之，劳动者在遇到不签订劳动合同的情况时，要保持冷静，积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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