单位要求超出四天假期就要自动离职，这种做法合法吗？

单位要求超出四天假期就要自动离职的做法是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律角度讲，自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所从事的工作。而对于假期超出一定天数就视为自动离职，这更多的是单位内部的规章制度范畴。

如果单位的这一规定是经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，且该规定已经向劳动者公示或者告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以作为单位管理员工的依据。但如果该规定没有经过上述民主程序，或者明显不合理、不合法，比如限制了劳动者的法定休假权利等，那么就是不合法的。

如果遇到这种不合理不合法的情况，劳动者可以通过以下途径维权：一是向当地劳动行政管理部门投诉，寻求行政方面的帮助和支持。依据《劳动法》等相关法律，劳动行政部门有职责监督用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益；二是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序公正、公开地解决争议；三是若前面两种方式都不能解决问题，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来捍卫自身合法权益。在此过程中，劳动者要注意收集相关证据，例如单位的相关规定文件、考勤记录、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。