劳动合同赔偿款能否拿到？

劳动合同赔偿款是否能拿到，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确在哪些情况下劳动者可以获得赔偿款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权获得赔偿。例如，用人单位没有按照法定程序辞退员工，或者在员工没有过错的情况下随意解除劳动合同等。这时候，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，但这种情况不属于赔偿款范畴。还有一些情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。

然而，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同，劳动者通常是拿不到赔偿款的。

所以，要确定能否拿到劳动合同赔偿款，关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。