最低工资增加会导致失业增加还是减少？

在探讨最低工资增加究竟会导致失业增加还是减少之前，我们先明确最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的设定是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维持劳动力的再生产。

从经济学理论的角度来看，存在两种不同的观点。一种观点认为，当最低工资增加时，可能会导致失业增加。因为对于企业而言，劳动力成本是一项重要的支出。如果最低工资提高，企业雇佣劳动力的成本就会上升。在企业利润最大化的目标下，企业可能会选择减少雇佣人数，或者用机器设备来替代人力，以此来降低成本。例如，原本一家小餐馆雇佣了5名服务员，在最低工资提高后，餐馆老板发现人工成本大幅增加，为了维持盈利，他可能会辞退1 - 2名服务员，这就导致了失业人数的增加。

另一种观点则认为，最低工资增加可能会减少失业。当劳动者的工资提高后，他们的购买力会增强，从而带动消费市场的增长。消费市场的增长又会促使企业扩大生产规模，进而增加对劳动力的需求。而且，较高的工资可以提高劳动者的工作积极性和生产效率，减少员工的流动率，企业可以从提高的生产效率中获得更多的收益，也就有能力雇佣更多的员工。例如，一家服装加工厂提高了员工的最低工资后，员工工作更有干劲，生产效率提高，工厂为了满足市场需求，决定扩大生产，于是又招聘了一批新员工。

从我国的法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 这一法律规定的目的是保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得维持基本生活的收入。但是法律并没有明确规定最低工资的调整会对失业产生怎样的影响，因为这是一个复杂的经济和社会问题，受到多种因素的综合影响，如宏观经济形势、行业发展状况、企业的承受能力等。

综上所述，最低工资增加对失业的影响并不是绝对的，它既可能导致失业增加，也可能减少失业，具体情况要根据不同的行业、企业和经济环境来综合判断。