员工离职公司不发工资怎么办？

当员工离职后公司不发工资，这是侵害员工合法权益的行为。首先，我们来明确工资的概念，工资就是员工为公司付出劳动后，公司应该给予的报酬。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到公司不发工资的情况，员工可以采取以下步骤来解决。第一步，可以先和公司友好协商，问清楚不发工资的原因，尝试达成一致解决方案。比如，了解是不是财务流程出现问题，还是公司有其他方面的误解。如果协商能解决问题，那是最好的结果。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。