劳动者解除竞业限制约定后还能请求用人单位支付拖欠的经济补偿吗？

在探讨劳动者解除竞业限制约定后是否还可以请求用人单位支付拖欠的经济补偿这个问题前，我们先来了解一下竞业限制。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

对于经济补偿，它是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的一种补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。虽然该条文主要规定的是用人单位解除竞业限制协议的情况，但从法理和公平的角度来看，对于劳动者在用人单位拖欠经济补偿情况下解除竞业限制约定的情况也有一定的参考意义。

从实践和法律逻辑来讲，用人单位支付经济补偿是其基于竞业限制约定的一项义务。当用人单位拖欠经济补偿时，劳动者解除竞业限制约定并不意味着要放弃已产生的权利。用人单位拖欠经济补偿的行为本身已经构成违约，劳动者解除约定是对用人单位违约行为的一种救济方式。所以，劳动者解除竞业限制约定后，仍然有权请求用人单位支付拖欠的经济补偿。

比如，小张与A公司签订了竞业限制协议，协议约定A公司每月支付小张经济补偿2000元。但A公司连续3个月未支付该补偿，小张因此解除了竞业限制约定。在这种情况下，小张是可以要求A公司支付这3个月拖欠的经济补偿6000元的。这是因为小张履行了竞业限制义务，A公司却没有按约定支付补偿，小张解除约定不影响其索要已拖欠补偿的权利。