知道我要仲裁后又不辞退我了该怎么办？

当遇到知道你要仲裁后公司又不辞退你的情况，我们可以从以下几个方面来分析处理。

首先，要明确劳动仲裁和辞退之间的法律关系。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，而辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。如果公司之前的辞退行为属于违法解除，即便现在又不辞退了，其之前的违法意图和行为已经存在。

从证据角度来看，你需要保留好之前公司要辞退你的相关证据，比如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以证明公司曾经有过辞退你的意思表示。因为在劳动纠纷中，证据是非常关键的，它能帮助你在可能后续的法律程序中证明自己的主张。

如果你不想继续在这家公司工作，可以以公司之前的辞退行为导致你无法再信任公司，且在心理上对继续工作产生了抵触情绪为由，与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是你还想留在公司，那要留意公司后续的行为。如果公司因为你要仲裁而对你进行刁难，比如不合理地调岗、降薪等，这些行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，未经你同意的调岗、降薪等行为是不合法的，你可以再次通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。