公司劝退不赔偿让我去仲裁，该怎么办？

当公司劝退员工却不给予赔偿，还让员工去仲裁时，员工要清楚自己的合法权益以及应对办法。首先，我们来解释几个关键的法律概念。

“劝退”在法律上通常属于用人单位单方面与劳动者协商解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“仲裁”，全称是劳动仲裁，是解决劳动争议的一种方式。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说，一般情况下，要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

如果遇到公司劝退不赔偿还让去仲裁的情况，劳动者可以这样做：第一步，收集证据。要收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集公司劝退自己的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。

第二步，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

第三步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

总之，劳动者在面对公司这种情况时，要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行处理。