公司给了辞退证明后该如何进行仲裁？

当公司给了辞退证明后进行仲裁，以下是详细的步骤和相关要点。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定途径。在我国，劳动仲裁受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规范和调整。该法是保障劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中合法权益的重要法律依据。

第一步，确认仲裁申请的时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从公司给你辞退证明，你知道自己权益可能受损时起，要在一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

第二步，准备仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、辞退证明以及其他能够证明你与公司存在劳动关系、公司辞退行为违法或不合理的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并说明事实和理由。

第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

第四步，如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，你需要对自己的主张提供证据进行证明。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。