人力资源公司需要缴纳进项印花税吗？

印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。它就像是在经济活动这个大舞台上，对一些特定的“交易剧本”贴上的一种“税票标签”。

对于人力资源公司是否需要就进项业务缴纳印花税，关键在于这些进项业务所涉及的合同或凭证是否属于印花税的应税范围。根据《中华人民共和国印花税法》所附《印花税税目税率表》规定，印花税的应税凭证包括合同（指书面合同）、产权转移书据和营业账簿等。

常见的印花税应税合同有买卖合同、借款合同、租赁合同等。如果人力资源公司的进项业务涉及到这些应税合同，那就需要缴纳印花税。例如，公司与供应商签订了采购办公用品的买卖合同，这就属于印花税应税范围，要按照合同金额的一定比例缴纳印花税。

然而，如果人力资源公司的进项业务不涉及应税凭证，比如只是单纯的劳务支出、费用报销等，那就不需要缴纳印花税。比如公司支付员工的差旅费报销，这不属于印花税的应税范围，就不用缴纳印花税。

所以，不能一概而论地说人力资源公司的进项业务都要缴纳印花税，还是得看具体的业务情况和涉及的凭证是否在应税范围内。