人力资源企业是否需要交印花税？

印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。对于人力资源企业是否需要缴纳印花税，需要根据具体的业务活动和所涉及的凭证来判断。

根据《中华人民共和国印花税法》规定，印花税的应税凭证包括合同（指书面合同）、产权转移书据和营业账簿等。对于人力资源企业常见的业务场景，如果签订了应税合同，就需要缴纳印花税。比如，若企业签订了财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同等，这些都属于印花税的应税范围，要按照相应的税率缴纳印花税。财产租赁合同按租赁金额的千分之一贴花；仓储保管合同按仓储保管费用的千分之一贴花；财产保险合同按保险费收入的千分之一贴花。

然而，人力资源企业与员工签订的劳务合同通常不属于印花税应税合同。印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，劳务合同不在列举范围内，所以无需缴纳印花税。同样，企业与客户签订的一般性人力资源服务合同，如仅提供人才招聘、推荐、培训等服务，在目前的税法规定下，也不属于印花税的应税合同，不用缴纳印花税。

但是，如果人力资源企业涉及到一些特殊业务，比如有产权转移书据等应税凭证，那就需要依法缴纳印花税。产权转移书据包括土地使用权出让书据、土地使用权、房屋等建筑物和构筑物所有权转让书据、股权转让书据等，按不同类型适用不同税率。因此，人力资源企业要准确判断自身业务所涉及的凭证是否属于印花税应税范围，以确定是否需要缴纳印花税。