人力资源印花税该怎么交？

印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。在人力资源业务中，涉及印花税的情况通常与相关合同有关。

首先，要明确哪些人力资源相关合同需要缴纳印花税。根据《中华人民共和国印花税法》，常见的可能涉及印花税的人力资源合同有劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同等。不过，目前对于单纯的劳动合同，是不属于印花税应税凭证范围的，不需要缴纳印花税。而对于劳务合同和劳务派遣合同，如果符合规定，则需要缴纳。

其次，确定计税依据。计税依据一般是合同中所载的金额。比如，劳务合同中约定的劳务报酬金额，就是计算印花税的依据。

然后，了解税率。不同类型的合同适用的印花税税率不同。例如，加工承揽合同（如果人力资源业务中有类似性质的）税率为万分之三。对于劳务合同等，一般也是按照相应的税率来计算。

最后，申报流程。纳税人需要在规定的纳税期限内，通过电子税务局或者到当地税务机关办税服务厅进行申报缴纳。在申报时，要如实填写印花税纳税申报表，提供合同等相关资料。申报完成后，按照计算出的应纳税额缴纳印花税，可以通过银行转账等方式完成缴费。总之，在缴纳人力资源印花税时，要准确判断合同类型，确定计税依据和税率，并按照规定的流程进行申报缴纳。