特殊岗位员工如何签订劳动合同？
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在我国，特殊岗位员工签订劳动合同和普通岗位员工一样，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不过，特殊岗位具有其自身的特点，所以在签订劳动合同时也有一些特殊的注意事项。 首先，要明确特殊岗位的定义。特殊岗位通常是指从事容易对身体造成危害的工作，如高温、高压、高空、井下作业等，或者涉及国家机密等特殊性质的工作。对于这类岗位，在合同中需要明确工作内容和工作地点。因为特殊岗位的工作内容往往具有较高的专业性和危险性，所以要详细描述具体的工作职责，避免模糊不清。工作地点也需要精确，特别是一些需要在不同地点作业的岗位。 其次，劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款至关重要。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。对于特殊岗位员工，用人单位必须提供相应的劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。比如，从事高空作业的员工，用人单位要提供合格的安全带、安全帽等防护设备；对于接触危险化学品的员工，要提供专业的防护服装和防毒面具等。同时，要明确职业危害防护措施，如定期的职业健康检查等。 再者，关于工作时间和休息休假。特殊岗位可能存在特殊的工作时间安排，如不定时工作制或综合计算工时工作制。用人单位需要按照相关规定，经过劳动行政部门审批后，才能实行这些特殊的工时制度。在合同中要明确告知员工工作时间的安排方式以及休息休假的权利。 另外，培训条款也不容忽视。特殊岗位通常需要员工具备一定的专业技能和知识，用人单位有义务为员工提供必要的培训。在合同中可以约定培训的内容、方式、时间以及费用等。如果用人单位提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。 最后，保密和竞业限制条款。对于涉及国家机密或商业秘密的特殊岗位，用人单位可以与员工约定保密条款和竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 总之，特殊岗位员工签订劳动合同需要综合考虑岗位的特殊性，明确各项权利和义务，以保障双方的合法权益。
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