劳动仲裁可以拒绝补偿吗
我和公司因为一些劳动纠纷申请了劳动仲裁，现在仲裁结果出 来我胜诉了，公司需要给我补偿，可公司却表示拒绝补偿。我不太懂这方面的法律，想问问公司这样做合法吗？要是公司拒绝补偿，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，公司作为支付补偿的一方是不可以随意拒绝补偿的。这是因为劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的，一旦裁决公司需要支付补偿，公司就有义务按照裁决执行。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条也指出，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
如果公司拒绝补偿，劳动者可以在裁决书生效后的三个月内，带上裁决书前往法院申请强制执行。法院会向公司发出履行支付命令，若公司仍不行动，法院将根据劳动者提供的公司财产信息进行强制处理，如查封、扣押、冻结资产等。这样能确保劳动者获得应得的补偿，维护劳动者的合法权益。
相关概念：
强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
劳动仲裁裁决书：是劳动仲 裁机构对劳动争议案件进行审理和裁决后所出具的法律文书，它确定了双方当事人的权利和义务关系。
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