question-icon 内部承包人的收入属于经营收入还是劳动报酬?

我是一名内部承包人,和公司签了内部承包协议。现在到了结算收入的时候,公司说我的收入算劳动报酬,要按工资扣税。可我觉得我这是经营收入,因为我承担了很多经营风险。我想知道从法律角度,我的收入到底该算经营收入还是劳动报酬?
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  • #收入性质
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要判断内部承包人的收入属于经营收入还是劳动报酬,需要从多个方面来考量。 首先,我们来了解一下劳动报酬和经营收入的概念。劳动报酬是指劳动者通过提供劳动,从用人单位获得的收入,这种收入通常与劳动者付出的劳动量、工作时间等因素相关,并且劳动者一般是按照用人单位的管理和安排进行工作。而经营收入是指经营者通过开展经营活动,利用自己的资金、技术、设备等资源,承担经营风险后所获得的收益。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动法》,建立劳动关系的劳动者,其劳动报酬有明确的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式、时间等都有一定的规范。 对于内部承包人,如果其与单位之间存在明显的劳动关系特征,比如接受单位的日常管理、遵守单位的规章制度、工作内容由单位安排等,那么其收入更倾向于被认定为劳动报酬。例如,单位为承包人提供工作场所、设备,承包人按照单位的要求完成特定的工作任务,按月领取相对固定的收入,这种情况下,收入大概率属于劳动报酬。 然而,如果内部承包人在经营过程中,自主决定经营策略、承担经营风险、投入自有资金和资源等,那么其收入就更符合经营收入的特征。比如,承包人自行采购原材料、决定产品价格、自负盈亏等,这种情况下的收入应认定为经营收入。 总之,判断内部承包人的收入性质不能一概而论,要综合考虑承包人与单位之间的关系、经营模式、风险承担等多方面因素。如果在实际中遇到争议,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径,结合具体的证据来确定收入的性质。

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