内部承包人的收入属于经营收入还是劳动报酬？

要判断内部承包人的收入属于经营收入还是劳动报酬，需要从多个方面来考量。

首先，我们来了解一下劳动报酬和经营收入的概念。劳动报酬是指劳动者通过提供劳动，从用人单位获得的收入，这种收入通常与劳动者付出的劳动量、工作时间等因素相关，并且劳动者一般是按照用人单位的管理和安排进行工作。而经营收入是指经营者通过开展经营活动，利用自己的资金、技术、设备等资源，承担经营风险后所获得的收益。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系的劳动者，其劳动报酬有明确的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式、时间等都有一定的规范。

对于内部承包人，如果其与单位之间存在明显的劳动关系特征，比如接受单位的日常管理、遵守单位的规章制度、工作内容由单位安排等，那么其收入更倾向于被认定为劳动报酬。例如，单位为承包人提供工作场所、设备，承包人按照单位的要求完成特定的工作任务，按月领取相对固定的收入，这种情况下，收入大概率属于劳动报酬。

然而，如果内部承包人在经营过程中，自主决定经营策略、承担经营风险、投入自有资金和资源等，那么其收入就更符合经营收入的特征。比如，承包人自行采购原材料、决定产品价格、自负盈亏等，这种情况下的收入应认定为经营收入。

总之，判断内部承包人的收入性质不能一概而论，要综合考虑承包人与单位之间的关系、经营模式、风险承担等多方面因素。如果在实际中遇到争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，结合具体的证据来确定收入的性质。