试用期临时调休是否合法?
我现在处于试用期,公司突然通知要临时调休,打乱了我的原有计划。我想知道在试用期内,公司这样临时调休的做法合不合法呢?我该如何维护自己权益呢?
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试用期临时调休是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要了解一下“调休”的概念。调休就是将一个工作日和休息日进行时间上的调换。一般来说,用人单位是有一定的用工自主权来安排工作时间和休息时间的,但这种自主权不是毫无限制的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就意味着,如果公司是出于生产经营的合理需要进行临时调休,并且保障了劳动者每周至少休息一日,同时没有违反延长工作时间的相关规定,那么这种临时调休可能是合法的。 例如,公司遇到紧急订单,需要集中人力在某段时间完成任务,经与员工协商后进行临时调休,让员工之后再补休,这种情况在法律上有一定的合理性。 然而,如果公司随意临时调休,没有合理的生产经营原因,也未与劳动者进行协商,甚至调休后导致劳动者的休息权益受到严重侵害,比如连续长时间工作且没有足够的休息时间,那么这种临时调休就可能不合法。 如果劳动者认为公司的临时调休不合法,可以先与公司进行沟通协商,要求公司给出合理的解释和安排。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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