试用期临时调休是否合法？

试用期临时调休是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“调休”的概念。调休就是将一个工作日和休息日进行时间上的调换。一般来说，用人单位是有一定的用工自主权来安排工作时间和休息时间的，但这种自主权不是毫无限制的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，如果公司是出于生产经营的合理需要进行临时调休，并且保障了劳动者每周至少休息一日，同时没有违反延长工作时间的相关规定，那么这种临时调休可能是合法的。

例如，公司遇到紧急订单，需要集中人力在某段时间完成任务，经与员工协商后进行临时调休，让员工之后再补休，这种情况在法律上有一定的合理性。

然而，如果公司随意临时调休，没有合理的生产经营原因，也未与劳动者进行协商，甚至调休后导致劳动者的休息权益受到严重侵害，比如连续长时间工作且没有足够的休息时间，那么这种临时调休就可能不合法。

如果劳动者认为公司的临时调休不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。