职工医疗互助金应计入什么科目？

职工医疗互助金的账务处理科目选择，需要依据相关的会计准则和规定来确定。在我国的会计核算体系中，职工医疗互助金通常可以根据不同情况计入不同的科目。

首先，我们要了解职工医疗互助金的性质。它是企业为职工提供的一种福利性支出，目的是在职工患病或遭遇医疗困难时提供一定的经济帮助。

一般来说，如果企业将职工医疗互助金视为职工薪酬的一部分，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工医疗互助金可以计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。在实际支付时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等科目。

如果企业是通过工会组织来开展职工医疗互助活动，并且互助金是由工会进行管理和使用的，那么根据工会会计制度，工会收取的职工医疗互助金可以计入“代管经费”科目。工会在核算时，收到职工医疗互助金时，借记“银行存款”，贷记“代管经费——职工医疗互助金”；在使用互助金时，做相反的会计分录。

企业还需要考虑税务处理方面的规定。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以企业在将职工医疗互助金计入“应付职工薪酬——职工福利费”时，要注意在税务申报时进行合规处理，避免税务风险。