正常上班时，外包公司老板克扣工时是否合法？
我在一家外包公司上班，一直都是正常上下班打卡。但发工资的时候，发现老板克扣了我的工时。我不明白，我每天都正常工作，老板这么做合理吗？这种克扣工时的行为在法律上到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在正常上班的情况下，外包公司老板克扣工时一般是不合法的。下面为您详细解释。
首先，我们来明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它和劳动者的工作时间、工作成果紧密相关。而工时，指的就是劳动者为用人单位提供劳动的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所提到的克扣工资，通常就包含了不合理地减少劳动者的工时从而少发工资的情况。
那么，什么情况下用人单位可以减发工资呢？依据相关法律规定，只有在以下几种法定情形下，用人单位才可以减发工资：一是国家的法律、法规中有明确规定的；二是依法签订的劳动合同中有明确约定的；三是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；五是因劳动者请事假等相应减发工资等。如果外包公司老板克扣工时的情况不符合以上这些法定情形，那就属于违法行为。
当遇到外包公司老板克扣工时的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一步，可以先尝试和公司老板进行协商，要求其说明克扣工时的原因，并要求补发相应的工资。如果协商不成 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己应得的劳动报酬。