付给工会组织的大病互助款如何入账？

在探讨付给工会组织的大病互助款如何入账之前，我们先来明确几个重要的法律和财务概念。

首先，根据《中华人民共和国工会法》，工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，而大病互助款通常可以看作是工会经费支出的一部分。在财务处理方面，需要遵循《企业会计准则》等相关规定。企业付给工会组织的大病互助款，在会计核算上，一般应计入“应付职工薪酬 - 工会经费”科目。这是因为工会经费是企业为职工提供的一种福利性质的支出，大病互助款有助于职工在遇到重大疾病时获得一定的经济支持，属于企业对职工福利保障的一部分。

入账的具体步骤如下：当企业实际支付这笔大病互助款时，按照支付金额，借记“应付职工薪酬 - 工会经费”，贷记“银行存款”等科目。在计提工会经费时，企业通常按照工资总额的一定比例（一般为 2%）计提，借记“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬 - 工会经费”。这样，通过计提和支付两个步骤，完成大病互助款的入账处理。

另外，企业还需要注意，工会经费的使用和核算需要遵循相关的税务规定。根据税法，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额 2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。所以企业要准确核算工会经费，包括大病互助款，以确保税务处理的合规性。同时，企业应当妥善保存与大病互助款支付相关的凭证，如支付凭证、工会开具的收据等，以备税务机关检查。