question-icon 付给工会组织的大病互助款如何入账?

我所在的企业给工会组织付了一笔大病互助款,我负责财务这一块,不太清楚这笔款项该怎么入账,在会计科目和记账方法上都很迷茫,想了解下按照法律规定和财务规范,付给工会组织的大病互助款该如何正确入账。
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在探讨付给工会组织的大病互助款如何入账之前,我们先来明确几个重要的法律和财务概念。 首先,根据《中华人民共和国工会法》,工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用,而大病互助款通常可以看作是工会经费支出的一部分。在财务处理方面,需要遵循《企业会计准则》等相关规定。企业付给工会组织的大病互助款,在会计核算上,一般应计入“应付职工薪酬 - 工会经费”科目。这是因为工会经费是企业为职工提供的一种福利性质的支出,大病互助款有助于职工在遇到重大疾病时获得一定的经济支持,属于企业对职工福利保障的一部分。 入账的具体步骤如下:当企业实际支付这笔大病互助款时,按照支付金额,借记“应付职工薪酬 - 工会经费”,贷记“银行存款”等科目。在计提工会经费时,企业通常按照工资总额的一定比例(一般为 2%)计提,借记“管理费用”等相关成本费用科目,贷记“应付职工薪酬 - 工会经费”。这样,通过计提和支付两个步骤,完成大病互助款的入账处理。 另外,企业还需要注意,工会经费的使用和核算需要遵循相关的税务规定。根据税法,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额 2%的部分,准予在企业所得税税前扣除。所以企业要准确核算工会经费,包括大病互助款,以确保税务处理的合规性。同时,企业应当妥善保存与大病互助款支付相关的凭证,如支付凭证、工会开具的收据等,以备税务机关检查。

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