雇一天的临时工摔伤是否算工伤？

要判断雇一天的临时工摔伤是否算工伤，需要先明确临时工与雇主之间的法律关系。在法律上，工伤认定通常是基于劳动关系而言的。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，用人单位需要具备一定的主体资格，比如是经过合法登记的企业、个体工商户等，并且劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位支付劳动报酬等。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说，如果这个临时工与雇主之间形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。

然而，如果只是单纯的雇佣关系，也就是雇主临时雇佣临时工完成某项特定工作，二者之间并没有形成劳动关系，那么这种情况下一般不认定为工伤。不过，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，即便不算工伤，雇主可能也需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工摔伤，雇主可能要承担主要责任；如果临时工自身存在疏忽大意等过错，也会相应减轻雇主的责任。

所以，雇一天的临时工摔伤是否算工伤，关键在于判断双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，可按工伤处理；若为雇佣关系，则按过错分担民事责任。