离职了工资没有发该怎么办？

当离职后工资未发放时，您可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到工资未发的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解工资未发放的原因，要求他们按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。您在投诉时，需要提供一些相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定和事实情况做出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这对于维护您的合法权益非常重要。