聘请的经营经理需要承担哪些法律责任？

在探讨聘请的经营经理需要承担的法律责任时，我们可以从民事、刑事和行政这三个主要的法律维度来分析。

从民事法律责任方面来看，经营经理与公司之间通常存在着委托代理关系。这意味着经理是受公司委托来处理相关事务的。依据《中华人民共和国民法典》的规定，如果经理在履行职责的过程中，没有按照合同约定或者法律规定行事，给公司造成了损失，那么他就需要承担赔偿责任。比如说，经理在签订合同时存在重大失误，导致公司遭受了经济损失，此时公司有权要求经理赔偿相应的损失。另外，如果经理违反了对公司的忠实义务，例如私自将公司的商业机会据为己有，或者与公司进行不正当的关联交易，损害了公司利益，同样需要承担赔偿责任。

刑事法律责任是比较严重的一类责任。经营经理在公司经营过程中，如果实施了某些犯罪行为，就会受到刑事法律的制裁。《中华人民共和国刑法》中有很多与公司经营相关的罪名。例如，经理若利用职务之便，侵占公司的财产，数额较大的话，就可能构成职务侵占罪。还有，如果经理在公司的财务方面进行虚假记载，提供虚假的财务报告，严重损害了股东或者其他人的利益，可能会触犯违规披露、不披露重要信息罪。一旦被认定构成犯罪，经理将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

行政法律责任也是经营经理可能面临的。当经理的经营行为违反了行政管理法规时，就会引发行政责任。比如，公司在生产经营过程中违反了环保法规，经理作为主要负责人，可能会面临环保部门的行政处罚，像罚款、责令停产停业等。依据相关的行政管理法规，监管部门有权对违法的经营行为进行查处，以维护市场秩序和公共利益。

综上所述，聘请的经营经理需要承担多方面的法律责任。为了避免法律风险，公司在聘请经理时，应该明确双方的权利和义务，并且加强对经理经营行为的监督和管理。同时，经理自身也应当严格遵守法律法规和公司的规章制度，依法履行职责。