劳动仲裁员工可以分开仲裁吗？

在劳动仲裁中，员工是可以分开仲裁的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动方面的纠纷时，可以找劳动仲裁委员会来评评理、做个裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从这条法律规定可以看出，每个员工与用人单位之间的劳动争议是相对独立的。只要符合上述适用仲裁的范围，员工都可以以自己的名义单独向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。也就是说，不同员工基于不同的诉求，或者即使是相同诉求但各自情况不同，都能够分开进行仲裁。比如，员工A是因为加班工资问题与公司产生纠纷，员工B是因为未休年假补偿问题与公司有分歧，他们完全可以分别就自己的问题申请仲裁，而不需要捆绑在一起。这样做能够更精准地解决每个员工具体的劳动纠纷，保障员工的合法权益。所以，员工在劳动仲裁中是能够分开仲裁的。