离职员工最后一个月的实际工作天数该如何计算？

计算离职员工最后一个月的实际工作天数，通常按实际出勤来算。首先要明确一个重要概念，月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式是（365天-104天）÷12月 = 21.75天 。这里的104天是一年里的周末天数。这个21.75天是计算日工资的重要依据，也就是说日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

在实际计算离职员工最后一个月实际工作天数时，先确定员工离职月的实际出勤天数，这里的出勤天数要把法定节假日也算进去，因为按照《劳动法 》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 。然后，离职月应发工资的计算公式就是：月薪÷21.75×离职月出勤天数。

举个例子，如果员工月薪是5000元，离职月实际出勤了15天，那么他离职月应发工资就是5000÷21.75×15 。

要是劳动者有加班情况，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。比如在工作日加班，按照《劳动法》第四十四条规定，要按1.5倍工资计算加班费；双休日加班且不能安排补休的，按2倍工资计算；法定节假日加班则按3倍工资计算。

相关概念：

月计薪天数：是为了更合理地计算员工日工资而设定的一个标准天数，它考虑了一年中的周末和法定节假日等因素。

日工资：通过月工资收入除以月计薪天数得出，是计算员工每日劳动报酬的依据。

加班费计算基数：通常是劳动合同约定的工资，以此为基础按照不同加班情况乘以相应倍数来计算加班费。