离职员工最后一个月的实际工作天数该如何计算？

计算离职员工最后一个月的实际工作天数，通常按实际出勤情况来计算。

首先要明确一个重要概念，月计薪天数。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 。这里的104天是一年里的周末天数，这样算出来的月计薪天数包含了法定节假日。

一般计算公式为：离职月应发工资 = 月薪÷21.75×离职月出勤天数。

比如，员工月薪5000元，离职当月实际出勤15天。那么日工资就是5000÷21.75≈230元，离职月应发工资就是230×15 = 3450元。

如果劳动者有加班情况，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。依据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准分三种情况：工作日加班按1.5倍工资计算，双休日加班且不能安排补休的按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。

同时，根据《工资支付暂行规定》 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关概念：

月计薪天数：是将一年的总天数减去周末天数后，再除以12个月得出的平均数，用于计算日工资等薪酬项目。

加班费计算基数：一般是员工的月工资，但具体数额可能会根据公司的薪酬制度有所不同。