劳动仲裁书的时效是多长时间？

劳动仲裁书的时效在不同阶段有着不同的规定，下面我们来详细了解一下。

首先是申请劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你发现自己在劳动方面的权益受到公司或者其他相关方侵害的那一天开始算，在一年之内你都可以去申请劳动仲裁。不过这里面也有特殊情况，如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了合理的诉求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门反映情况；又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

其次是仲裁书生效的时效。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。非终局裁决的话，当事人如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。

最后是申请强制执行的时效。仲裁书生效后，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这二年的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

总之，了解劳动仲裁书在各个阶段的时效规定，对于劳动者维护自身合法权益非常重要。大家在遇到劳动纠纷时，一定要留意这些时间节点，及时采取相应的法律措施。