没有社保，工厂倒闭有赔偿吗？

首先，当工厂倒闭且没有为员工缴纳社保时，员工是有可能获得相应赔偿的。我们先了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。社会保险则是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，工厂未给员工缴纳社保，员工可以要求工厂补缴社保费用。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受相应的社保待遇，员工还可以要求工厂赔偿损失。