没签合同公司倒闭怎么赔偿？

在没签合同且公司倒闭的情况下，劳动者是可以获得赔偿的。

首先是未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从满一个月开始至公司倒闭止，公司要赔偿这段时间未签订劳动合同的双倍工资，但支付期限不得超过一年 。

其次是公司倒闭的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司没有提前一个月书面通知劳动者公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

劳动者要维权的话，首先得准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动部门提起劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。