没有劳务合同的纠纷如何解决？

如果遇到没有劳务合同的纠纷，有以下几种解决方式：

首先是协商。就是劳动者和雇主心平气和地坐下来谈，也可以请工会或者其他没有利害关系的第三方来帮忙协商，争取达成双方都能接受的和解协议。这样做的好处是比较简单、快速，还能维持双方的关系。

要是协商不成，或者达成协议后对方不履行，那就可以申请调解。可以向相关的调解机构提出请求，在这些组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方达成协议。

要是调解还是不行，还能申请仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者有权向当地人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行来解决纠纷。

相关概念：

劳务合同：是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，依法对劳动争议进行仲裁。