员工可以自行安排不加班吗？

在一般情况下，员工是有权利拒绝加班安排的。首先，我们来了解一下“加班”的概念。加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班需要用人单位与工会和劳动者进行协商，员工是有拒绝的权利的。

不过，也存在一些特殊情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，员工应当服从用人单位的加班安排。

如果用人单位违反法律规定强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。所以，在正常情况下员工有权安排不加班，但特殊情况除外。