雇主以各种理由克扣工资该怎么办?


当雇主以各种理由克扣工资时,劳动者可以通过多种方式维护自己的合法权益。首先,我们需要了解“克扣工资”的含义,它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”是指劳动者在提供了正常劳动的前提下,按照劳动合同约定或法律法规规定应获得的全部劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资。比如,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 如果雇主以各种不合理的理由克扣工资,劳动者可以先与雇主进行协商,要求其说明扣工资的合理依据,并足额支付被克扣的工资。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于用人单位克扣工资的违法行为,劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时,需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿以及赔偿金等。总之,劳动者在面对雇主克扣工资的情况时,要勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。





