雇主以各种理由克扣工资该怎么办？

当雇主以各种理由克扣工资时，劳动者可以通过多种方式维护自己的合法权益。首先，我们需要了解“克扣工资”的含义，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定或法律法规规定应获得的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

如果雇主以各种不合理的理由克扣工资，劳动者可以先与雇主进行协商，要求其说明扣工资的合理依据，并足额支付被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿以及赔偿金等。总之，劳动者在面对雇主克扣工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。