遇到老板拖欠工资且一点点给的情况该怎么办？

当遇到老板拖欠工资且只是一点点支付的情况时，首先要明确工资对于劳动者来说，是付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

面对这种状况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是他的法律责任，并要求一次性结清拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查，并依法责令其支付拖欠的工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。