对方欠工资不还总是拖怎么办？

当遇到对方拖欠工资不还且总是拖延的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单的方法是与用人单位进行协商。您可以直接与老板沟通，明确表达您的诉求，要求其及时支付拖欠的工资。这种方式既直接又能避免矛盾的激化，说不定问题就能得到解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有一定的权威性和公正性。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。