离职以后发现之前公司没有缴纳社保该怎么办？

当离职后发现之前公司没有缴纳社保，您不用着急，以下为您详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

遇到这种情况，您可以先与原公司进行沟通协商。友好地向公司说明情况，要求其为您补缴在职期间的社保。很多时候，公司可能是由于疏忽等原因未缴纳，通过沟通可能会顺利解决问题。

如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。您需要准备好能够证明您与原公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然您已经离职，但如果因为公司未缴纳社保给您造成了其他损失，比如影响了您的医保报销等，您还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。

总之，维护自身的合法权益是您的权利，在处理这类问题时要注意通过合法、合理的途径解决。