离职了社保还没给交怎么办？
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当遇到离职后公司还未缴纳社保的情况，您可以通过以下方式维护自己的权益。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。简单来说，社保就是我们在工作和生活中遇到困难时的一份保障。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。具体的解决步骤如下：第一步，您可以先尝试与原公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明情况，要求其为您补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。第二步，如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您需要准备好能证明您与该公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司补缴社保。第三步，您还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构会根据您提供的信息，核实公司的社保缴纳情况，并督促公司尽快补缴。第四步，如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，维护自己的社保权益是您的合法权利，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径来解决问题。
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