离职后公司社保没交齐怎么办？

当离职后发现公司社保没交齐时，这涉及到劳动者的基本权益保障问题，我们可以通过以下几个方面来处理。

首先，我们来明确一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有义务为员工按时足额缴纳社保。

如果遇到离职后公司社保没交齐的情况，第一步可以先和公司进行沟通协商。你可以向公司人力资源部门或者相关负责人提出，要求他们补缴未交齐的社保。在沟通时，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能够证明社保未交齐的证据，如社保缴费记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

对于公司来说，如果被查实未按时足额缴纳社保，除了要补缴未交的社保费用外，还可能会面临滞纳金的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司不按时足额缴纳社保是要承担相应法律责任的。总之，当你遇到离职后公司社保没交齐的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益。