离职后公司欠缴社保该如何处理？

当离职后发现公司欠缴社保，这是一件比较麻烦但可以通过合法途径解决的事情。首先，我们来明确一些基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，公司有义务按照规定为员工按时足额缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，当发现公司欠缴社保后，你可以采取以下步骤。

第一步，与公司进行沟通协商。你可以先心平气和地和公司相关负责人说明情况，要求公司及时补缴欠缴的社保。有时候公司可能是因为疏忽或者资金周转问题导致欠缴，通过友好沟通可能会解决问题。

第二步，如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你与该公司存在劳动关系以及公司欠缴社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司限期改正。

第三步，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社保的具体业务，他们可以协助你督促公司补缴社保。你可以详细向他们说明公司欠缴社保的情况，他们会根据实际情况进行处理。

第四步，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼可能会花费一定的时间和精力，需要你做好充分的准备。